Méthode officielle · 2026
La méthode de recrutement par simulation (MRS)
Présentation par France Travail de la méthode de recrutement par simulation (MRS) : elle sort des critères habituels (expérience, diplôme) pour repérer les habiletés nécessaires au poste. Après une analyse du poste sur site, des exercices conçus sur mesure recréent par analogie les conditions de travail ; seuls les candidats qui réussissent sont présentés. Les habiletés, qui n’apparaissent pas toujours dans le CV, peuvent avoir été développées hors emploi.
La fiche
- Niveau de preuve
- Texte officiel
- Éditeur
- France Travail
- Publication
- 16 septembre 2026
- Type
- Méthode officielle · Description officielle d’une méthode de recrutement, destinée aux employeurs
- Langue
- français
- Lecture
- Article lu en entier le 2026-10-24 (habiletés, étapes, évaluation des candidats). Vidéo, chronique audio et PDF « Recrutez autrement avec la MRS » non consultés. Métadonnées de la page : publication le 2024-07-09, dernière modification le 2026-09-16 (version lue). La copie Wayback la plus récente (2026-07-12) est antérieure à cette modification, le 24 octobre 2026
- Droits
- © France Travail. Conditions de réutilisation non vérifiées : notice, extraits de 15 mots au plus et paraphrase originale seulement.
Limites
La MRS suit son propre processus, avec analyse de poste et évaluation conduites par France Travail ; un exercice personnel proposé par Tafio n’est ni une qualification MRS ni une preuve d’efficacité équivalente, et la page ne fournit pas de données d’efficacité. Cette source ne permet pas d’affirmer que Tafio est validé scientifiquement, qu’un candidat possède une compétence, ni de promettre un entretien ou un emploi.
Extraits (5)
Section « Une habileté, qu'est-ce que c'est ? », § 1
« Or elles ne transparaissent pas toujours dans le CV des candidats. »
Les habiletés, c’est-à-dire les capacités nécessaires pour réaliser un travail, ne se voient pas toujours dans le CV.
Section « Une habileté, qu'est-ce que c'est ? », § 2
« peuvent donc avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors »
Les habiletés sont transférables d’une situation à l’autre et peuvent venir d’expériences professionnelles ou extra-professionnelles.
Section « Une habileté, qu'est-ce que c'est ? », § 3
« L'efficacité de la MRS dépend du respect de chacune des étapes de mise en œuvre »
L’efficacité de la MRS dépend du respect de chacune de ses étapes et de l’implication de chaque partie.
Section « Les étapes du recrutement par simulation », 2e étape
« Conception d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé »
La démarche suit quatre étapes : analyse du poste sur site, conception d’exercices sur mesure, évaluation des candidats, présentation de ceux qui ont réussi.
Section « L'évaluation des candidats », § 1
« Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. »
Les exercices reproduisent par analogie les conditions du poste pour observer comment chaque candidat en aborde les particularités, avec des consignes, des normes et un résultat précis à atteindre.
Les conseils qui s’appuient sur cette source (1)
- Texte officiel
Les stages, jobs, missions, projets scolaires ou personnels et le bénévolat comptent : Tafio les garde dans votre profil avec leur contexte exact (bénévolat, formation, personnel…), sans les présenter comme des emplois salariés.
- Propositions à relire
proposal.non_salaried_experience
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