Recommandation officielle · 2026
Logiciels de recrutement (ATS) : adaptez votre CV pour être mieux repéré
France Travail rappelle qu’un logiciel de suivi des candidatures classe sans décider et qu’un humain tranche. Selon l’APEC 2025 citée, 27 % des entreprises françaises en utilisent un, 68 à 75 % des grandes. La page déconseille PDF scannés, colonnes, graphiques de niveau, tableaux, zones de texte et titres créatifs ; elle recommande .docx ou PDF texte, police de 10 à 12 points, termes exacts de l’offre et dates avec le mois.
La fiche
- Niveau de preuve
- Texte officiel
- Éditeur
- France Travail
- Publication
- 12 juin 2026
- Type
- Recommandation officielle · Conseils d’un service public de l’emploi aux candidats
- Langue
- français
- Lecture
- Page lue en entier le 2026-10-24 (publiée le 12/06/2026, modifiée le 22/10/2026 selon ses métadonnées). Les études citées (APEC 2025, Hellowork 2024) n’ont pas été ouvertes, le 24 octobre 2026
- Droits
- Contenu public français : réutilisation non vérifiée. Tafio ne conserve que la notice, des citations de 15 mots au plus et ses propres paraphrases.
Limites
Page qui mêle chiffres sourcés et non sourcés : « 50 % du score dépend des mots-clés » et l’objectif de « 75 % de compatibilité » ne citent aucune méthode, et elle recommande des outils commerciaux de score. Source APEC non consultée.
Extraits (20)
Section « Comment ça fonctionne vraiment ? »
« Il ne "rejette" pas mais classe. »
Un logiciel de suivi des candidatures classe les candidatures plutôt qu’il ne les rejette.
FAQ « L’ATS peut-il me rejeter définitivement ? »
« Un ATS n'envoie pas de refus, il classe. »
Les candidatures moins bien classées sont archivées, pas supprimées, et un recruteur peut les consulter.
FAQ « Est-ce que tous les recruteurs utilisent des ATS ? »
« seules 27% de l'ensemble des entreprises françaises utilisent un ATS »
Selon l’APEC 2025 citée, 27 % de l’ensemble des entreprises françaises utilisent un tel logiciel, 68 à 75 % des grandes.
Section sur les chiffres
« il y a de fortes chances qu'un humain lise votre CV directement, sans filtre logiciel »
Dans une TPE, une start-up ou une PME de moins de 50 personnes, un humain lit souvent le CV directement.
Section « Ce qui peut vous pénaliser »
« l'outil ne peut pas lire une image, il voit une page blanche »
Un PDF scanné ou une image apparaît comme une page blanche au logiciel ; il faut un PDF dont le texte est sélectionnable.
Section « Ce qui peut vous pénaliser »
« les colonnes mélangent le texte et le rendu peut devenir incohérent »
Une mise en page en plusieurs colonnes mélange le texte à la lecture automatique.
Section « Ce qui peut vous pénaliser »
« les barres de progression, étoiles ou jauges ne sont pas lisibles par ces outils »
Les graphiques de niveau ne sont pas lisibles ; mieux vaut écrire le niveau en texte.
Section « Ce qui peut vous pénaliser »
« "Mon parcours" ou "Mes aventures professionnelles" ne seront pas reconnus »
Les titres de rubrique créatifs ne sont pas reconnus ; utiliser « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences ».
Règle 2
« Pas de tableaux ni zones de texte (l'ATS les ignore ou les lit mal). »
Tableaux et zones de texte sont ignorés ou mal lus par ces logiciels.
Règle 3
« Taille : 10-12 points (corps de texte), 14-16 points (titres). »
France Travail recommande 10 à 12 points pour le texte et 14 à 16 points pour les titres.
Règle 4
« C'est LA règle la plus importante. 50% du score ATS dépend des mots-clés. »
La page affirme, sans source, que la moitié du « score ATS » dépend des mots-clés.
Règle 4
« Utilisez la formulation exacte de l'offre. »
Reprendre la formulation exacte de l’offre plutôt qu’un équivalent.
Règle 6
« écrivez l'acronyme ET sa signification complète au moins une fois »
Écrire un sigle avec sa forme complète au moins une fois.
Règle 7
« Dates : « Janvier 2020 – Décembre 2023 » »
France Travail recommande des dates avec le mois en toutes lettres, plutôt que « 01/20 » ou « 2020-2023 ».
Conclusion, encadré « Dès aujourd’hui »
« Objectif : atteindre minimum 75% de compatibilité. »
La page fixe, sans source, un objectif de 75 % de « compatibilité » mesuré par un outil commercial de test.
Règle 1
« Format recommandé : .docx (Word) > PDF texte (généré depuis Word). »
Format recommandé : Word d’abord, puis un PDF texte généré depuis un traitement de texte.
Règle 8
« Logo d'entreprise : OK, mais ne mettez pas d'infos essentielles dedans. »
Un logo est acceptable s’il ne porte aucune information essentielle.
Règle 2
« Une seule colonne (pas de mise en page à 2-3 colonnes). »
France Travail recommande une seule colonne.
Section « Ce qui peut vous pénaliser »
« Optez pour Calibri, Garamond ou Georgia. »
Parmi les polices conseillées figurent deux polices à empattements (Garamond, Georgia).
Introduction
« un ATS ne décide pas de vous embaucher. Jamais. »
Le logiciel organise, classe et filtre ; c’est un recruteur humain qui lit et décide.
Les conseils qui s’appuient sur cette source (20)
- Consensus de praticiens
Tous les modèles de CV de Tafio partent du même contenu, rendu en une seule séquence de lecture : nom, coordonnées, rubriques, entrées, puces, dans cet ordre. Ils ne diffèrent que par la police, la couleur d’accent, le traitement des titres, la place des dates et la densité. Aucun modèle n’est classé par un « score ATS ».
- CV
cv.templates
- CV
- Consensus de praticiens
Le modèle Sobre (noir et blanc, une colonne, titres soulignés d’un filet) est le choix par défaut : c’est la présentation que recommandent les guides publics français et celle que les logiciels de tri lisent le plus sûrement.
- CV
cv.template.sobre
- CV
- Consensus de praticiens
Le modèle Compact resserre les espacements pour les parcours longs, sans descendre sous 10 points pour le corps du texte ni sous un interligne de 1,15. Tafio ne réduit jamais le texte automatiquement pour tenir sur une page : il affiche le nombre de pages et laisse le candidat choisir ce qu’il retire du document.
- CV
cv.template.compact
- CV
- Preuve solide
Le modèle Deux colonnes est réservé à une lecture humaine (envoi direct). Les mises en page en colonnes sont une cause documentée d’erreurs de lecture automatique : Tafio le signale, conseille un modèle à une colonne pour les formulaires en ligne et produit toujours un fichier Word à une seule colonne. Le nom et les coordonnées restent dans l’en-tête pleine largeur ; seules les compétences, les langues et les centres d’intérêt passent dans la colonne latérale.
- CV
cv.template.colonnes - CV
cv.ats.parsing
- CV
- Consensus de praticiens
Tafio exporte le PDF et le Word à partir de la même version approuvée. Si l’annonce précise un format, c’est lui qui compte. Sinon : Word pour un formulaire en ligne, PDF pour un envoi par e-mail à une personne. Jamais d’image, de .odt ou de .pages, ni le PDF généré depuis un profil LinkedIn.
- CV
cv.format.docx - CV
cv.format.pdf
- CV
- Preuve solide
Le fichier Word de Tafio présente les informations dans le corps du document, avec des titres et des listes simples. Gardez les coordonnées et les informations essentielles hors des zones de texte, en-têtes et pieds de page.
- CV
cv.format.docx
- CV
- Preuve solide
Un CV en PDF doit contenir du texte réel et sélectionnable. Un PDF scanné ou une image ne se lit qu’avec une reconnaissance de caractères optionnelle. Tafio ne transforme jamais le texte en image et, à l’import, signale un PDF sans couche texte au lieu de deviner son contenu.
- CV
cv.format.pdf - CV
cv.ats.parsing
- CV
- Preuve solide
Tableaux, zones de texte, formes, en-têtes et pieds de page, graphiques et photos sont des causes documentées d’analyse ratée ou partielle. Les modèles Tafio n’en utilisent pas pour porter du contenu.
- CV
cv.ats.parsing - CV
cv.templates - CV
cv.format.docx
- CV
- Consensus de praticiens
Un CV est lu par une personne, et souvent d’abord analysé par un logiciel dans les grandes entreprises : selon l’APEC citée par France Travail, 27 % de l’ensemble des entreprises françaises utilisent un logiciel de suivi des candidatures, nettement plus parmi les grandes. La clarté pour un lecteur humain passe avant la densité de mots-clés.
- CV
cv.ats.parsing
- CV
- Consensus de praticiens
Pas d’icône à la place d’une étiquette ni de police d’icônes, et pas de logo porteur d’information : une coordonnée s’écrit en texte.
- CV
cv.templates - CV
cv.contact
- CV
- Preuve solide
Les rubriques portent des titres français standard, chacun seul sur sa ligne : Profil, Expérience professionnelle, Projets et activités, Formation, Certifications, Compétences, Langues, Centres d’intérêt. Pas de titre créatif comme « Mon parcours » ou « Ce que je sais faire ».
- CV
cv.headings - CV
cv.quality.heading_nonstandard
- CV
- Consensus de praticiens
Les dates s’écrivent avec le mois en toutes lettres et en minuscules (« mars 2022 – août 2023 »), dans le même format pour toutes les entrées, sur la ligne de l’entrée. Pas de MM/AA, d’années avec apostrophe ni de saisons, et jamais de dates empilées sur plusieurs lignes.
- CV
cv.dates - CV
cv.quality.date_numeric_ambiguous - CV
cv.quality.date_format_inconsistent
- CV
- Consensus de praticiens
Une date garde la précision que le candidat connaît : « 2021 » reste « 2021 », et un mois n’est jamais inventé ni retiré pour masquer une période. Quand certaines dates n’ont que l’année, Tafio prévient qu’un analyseur peut les lire comme « de janvier à décembre » et invite le candidat à compléter son profil s’il connaît le mois.
- CV
cv.dates - CV
cv.quality.date_precision_mixed
- CV
- Preuve solide
Quand un fait approuvé correspond vraiment à un terme de l’annonce, Tafio reprend ce terme exact une fois, dans la puce qui s’appuie sur ce fait. Un sigle n’est développé que si le profil ou l’annonce donne sa forme complète. Jamais de terme de l’annonce que le profil ne justifie pas.
- CV
cv.keywords
- CV
- Preuve solide
Pas de barres, étoiles, points, jauges ni pourcentages pour noter une compétence ou une langue : ces graphiques ne sont pas lisibles par les logiciels, et un niveau s’écrit en mots, en niveau du cadre européen ou par une certification.
- CV
cv.skills - CV
cv.quality.rating_graphics
- CV
- Idée reçue (contredite)
Idée reçue : « 75 % des CV sont rejetés par des robots avant d’être lus ». Ce chiffre circule sans source vérifiable : il est attribué à Preptel, une société de services aux candidats aujourd’hui disparue, qui n’a publié ni méthode ni données. Le rejet automatique documenté vient de questions éliminatoires fixées par le recruteur. Tafio n’utilise jamais ce chiffre et ne promet pas de « battre les robots ».
- CV
cv.ats.myths
- CV
- Idée reçue (contredite)
Idée reçue : « les logiciels de recrutement ne lisent pas les PDF ». Les PDF contenant du texte sont acceptés ; seuls les PDF scannés ou les images demandent une reconnaissance de caractères. Nuance : certains analyseurs notent encore le format PDF comme un point de qualité, d’où l’export Word en parallèle.
- CV
cv.ats.myths - CV
cv.format.pdf
- CV
- Idée reçue (contredite)
Idée reçue : « il faut un score ATS d’au moins 75 % ». Ce score est une construction des sites de test de CV ; aucune documentation de logiciel de recrutement consultée ne définit de score universel, et Greenhouse classe en catégories calibrées par l’employeur. Tafio n’affiche aucun score et ne décrit que ses propres vérifications.
- CV
cv.ats.myths - CV
cv.ats.parsing
- CV
- Idée reçue (contredite)
Idée reçue : « 50 % du score ATS dépend des mots-clés ». L’affirmation, reprise sans source par une page de France Travail, ne correspond à aucun mécanisme documenté ; plusieurs termes peuvent même compter pour une seule compétence.
- CV
cv.ats.myths - CV
cv.keywords
- CV
- Idée reçue (contredite)
Idée reçue : « tous les employeurs utilisent un ATS ». Selon l’APEC citée par France Travail, 27 % des entreprises françaises en utilisent un, surtout les grandes ; dans une TPE ou une PME, un humain lit souvent le CV directement.
- CV
cv.ats.myths
- CV