Blog d’éditeur · 2022
Applicant Tracking Systems Aren’t Excluding Job Applicants—People Are
L’article retrace le chiffre « 75 % des CV ne sont jamais lus par un humain » jusqu’à Preptel, société de services aux candidats fermée en août 2013, sans étude publiée, et rappelle que les logiciels trient et filtrent selon des paramètres fixés par des personnes.
La fiche
- Niveau de preuve
- Indice faible
- Éditeur
- HiringThing (blog d’un éditeur d’ATS)
- Publication
- 10 janvier 2022
- Type
- Blog d’éditeur · Article de démystification citant d’autres sources
- Langue
- anglais
- Lecture
- Article lu en entier le 2026-10-24 (l’ancienne adresse redirige vers celle-ci ; modifié le 24/07/2026 selon ses métadonnées), le 24 octobre 2026
- Droits
- Source externe : notice bibliographique, citation courte (15 mots au plus) et paraphrase originale uniquement ; aucune copie du texte intégral.
Limites
Écrit par un éditeur d’ATS, donc intéressé ; l’enquête d’origine (billet de C. Assaf) n’a pas été ouverte.
Extraits (2)
Section « The Myth of the Evil ATS »
Traduction automatique
« L’article de CNBC attribue cette statistique à la société de services d’emploi Preptel. »
Le chiffre des 75 % est attribué à Preptel, une société de services aux candidats.
Ouvrir la source (nouvel onglet)Voir l’original (EN)
« The CNBC article attributes this statistic to job services firm Preptel. »
Points clés en tête d’article
Traduction automatique
« remonte à une entreprise disparue et a été réfuté par des professionnels »
Le chiffre remonte à une société disparue (fermée en août 2013) et a été démenti par des professionnels des RH.
Ouvrir la source (nouvel onglet)Voir l’original (EN)
« traces back to a defunct company and has been professionally debunked »
Les conseils qui s’appuient sur cette source (1)
- Idée reçue (contredite)
Idée reçue : « 75 % des CV sont rejetés par des robots avant d’être lus ». Ce chiffre circule sans source vérifiable : il est attribué à Preptel, une société de services aux candidats aujourd’hui disparue, qui n’a publié ni méthode ni données. Le rejet automatique documenté vient de questions éliminatoires fixées par le recruteur. Tafio n’utilise jamais ce chiffre et ne promet pas de « battre les robots ».
- CV
cv.ats.myths
- CV