Article d’actualité · 2025

Study reveals ATS rarely auto-rejects CVs, debunks 75% myth

Sur 25 recruteurs américains interrogés par Enhancv, 92 % disent que leur logiciel ne rejette pas les CV pour leur mise en forme, des mots-clés manquants ou un score de correspondance ; les filtres courants portent sur l’autorisation de travail, les licences, les diplômes minimaux ou le lieu.

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La fiche

Niveau de preuve: Affirmation d’un éditeur Ce que dit un éditeur de logiciel sur son propre produit : non vérifié de façon indépendante.
Éditeur: IT Brief UK
Publication: 19 novembre 2025
Type: Article d’actualité · Compte rendu d’une enquête par entretiens d’un éditeur d’outils de CV (Enhancv, 25 recruteurs américains)
Langue: anglais
Lecture: Article lu en entier le 2026-10-24 ; l’étude Enhancv elle-même n’a pas été ouverte, le 24 octobre 2026
Droits: Source externe : notice bibliographique, citation courte (15 mots au plus) et paraphrase originale uniquement ; aucune copie du texte intégral.

Limites

Enquête d’un éditeur qui vend un outil de CV, très petit échantillon, États-Unis, méthode non publiée.

Extraits (4)

Premier paragraphe
Traduction relue
« Une étude récente menée par Enhancv auprès de 25 recruteurs basés aux États-Unis »
L’étude porte sur 25 recruteurs américains interrogés par Enhancv.
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« A recent study by Enhancv of 25 US-based recruiters »
Deuxième paragraphe
Traduction relue
« 92 % ont déclaré que leurs logiciels ne rejettent pas automatiquement un CV pour sa mise en forme, son design, des mots-clés manquants »
92 % disent que leur logiciel ne rejette pas automatiquement un CV pour sa mise en forme, son design ou des mots-clés manquants.
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« 92% stated their systems do not automatically reject resumes based on formatting, design, missing keywords »
Troisième paragraphe
Traduction automatique
« Les filtres courants des ATS portent sur des critères juridiques ou de conformité, tels que l’autorisation de travail et les licences requises »
Les filtres courants portent sur l’autorisation de travail, les licences exigées, les diplômes minimaux ou le lieu.
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« Common filters within ATS focus on legal or compliance factors such as work-authorisation, required licences »
Section sur ce qui fait avancer un CV
Traduction relue
« sans bourrage évident de mots-clés, a été jugé utile par 76 % »
Adapter la candidature à l’offre, sans bourrage visible de mots-clés, est jugé utile par 76 % des recruteurs interrogés.
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« without obvious keyword stuffing, was noted as useful by 76% »

Les conseils qui s’appuient sur cette source (3)

Preuve solide
Dans la documentation des logiciels de recrutement consultée, le rejet automatique vient des questions éliminatoires que l’employeur configure (autorisation de travail, permis, diplôme exigé, lieu, disponibilité), pas de la lecture du CV. Tafio liste ces conditions pour que le candidat y réponde lui-même, avec exactitude ; il ne les remplit jamais.
- CV cv.ats.parsing
Consensus de praticiens
Pas de bloc de mots-clés copié de l’annonce et pas de répétition : un terme présent plus de trois fois dans le document est signalé. Répéter un mot ne donne pas de « crédit supplémentaire », et certains systèmes ou recruteurs le pénalisent.
- CV cv.keywords
- CV cv.quality.keyword_repeated
Idée reçue (contredite)
Idée reçue : « 75 % des CV sont rejetés par des robots avant d’être lus ». Ce chiffre circule sans source vérifiable : il est attribué à Preptel, une société de services aux candidats aujourd’hui disparue, qui n’a publié ni méthode ni données. Le rejet automatique documenté vient de questions éliminatoires fixées par le recruteur. Tafio n’utilise jamais ce chiffre et ne promet pas de « battre les robots ».
- CV cv.ats.myths