Revue de littérature

Les effets inattendus des CV anonymes

Proposer des CV anonymes aux entreprises volontaires a creusé l’écart d’entretiens entre candidats issus des minorités et autres candidats (de 2,4 à 13 points) ; une explication avancée est que les entreprises perdaient le contexte des périodes d’inactivité. Le gouvernement a abandonné l’obligation.

Ouvrir la source

La fiche

Niveau de preuve
Preuve solide Plusieurs études solides vont dans le même sens.
Éditeur
J-PAL
Publication
Date non précisée
Type
Revue de littérature · Synthèse d’une évaluation aléatoire menée avec Pôle emploi (Behaghel, Crépon, Le Barbanchon)
Langue
français
Lecture
Page lue en entier le 2026-10-24, le 24 octobre 2026
Droits
Source externe : notice bibliographique, citation courte (15 mots au plus) et paraphrase originale uniquement ; aucune copie du texte intégral.

Limites

Entreprises volontaires de plus de 50 salariés ; contexte 2009–2010.

Extraits (3)

  1. Section sur les résultats

    « a finalement pénalisé les candidats issus des minorités »

    Proposer des CV anonymes a pénalisé les candidats issus des minorités.

    Ouvrir la source

  2. Section sur les résultats

    « passant de 2,4 points de pourcentage dans la procédure habituelle à 13 points »

    L’écart de taux d’entretien est passé de 2,4 à 13 points avec la procédure anonyme.

    Ouvrir la source

  3. Section sur les explications

    « les entreprises n’ont pas les informations nécessaires pour replacer ces périodes d’inactivité dans leur contexte »

    Sans les informations du CV, les entreprises ne pouvaient plus replacer les périodes d’inactivité dans leur contexte.

    Ouvrir la source

Les conseils qui s’appuient sur cette source (2)

  • Preuve solide

    Une période sans emploi n’est jamais dissimulée, ni par les dates ni par leur précision. Le candidat peut ajouter une mention neutre (formation, congé parental, recherche d’emploi, projet personnel) ; Tafio n’écrit jamais de motif sensible, comme la santé, sans demande explicite.

    • CV cv.dates
  • Idée reçue (contredite)

    Idée reçue : « le CV anonyme supprime la discrimination ». Dans l’évaluation aléatoire menée avec Pôle emploi, l’anonymisation a au contraire creusé l’écart d’entretiens au détriment des candidats issus des minorités. Tafio ne présente pas ses CV comme « anonymes » : il omet âge, photo et situation familiale pour des raisons de pertinence et de vie privée.

    • CV cv.photo
    • CV cv.quality.personal_data