Documentation d’éditeur
Ajouter des questions de présélection à votre offre d’emploi
Un recruteur qui publie une offre sur LinkedIn peut ajouter des questions de présélection, en marquer certaines comme qualification requise, archiver automatiquement les candidats qui n’y satisfont pas et leur envoyer un e-mail de refus automatique.
La fiche
- Niveau de preuve
- Affirmation d’un éditeur
- Éditeur
- LinkedIn (Assistance)
- Publication
- Date non précisée
- Type
- Documentation d’éditeur · Aide en ligne destinée aux recruteurs
- Langue
- français
- Lecture
- Page lue le 2026-10-24 dans sa version française (servie selon la langue du navigateur et signalée par LinkedIn comme partiellement traduite automatiquement), le 24 octobre 2026
- Droits
- Source externe : notice bibliographique, citation courte (15 mots au plus) et paraphrase originale uniquement ; aucune copie du texte intégral.
Limites
Version traduite automatiquement en partie ; la page ne dit rien de l’analyse des CV par LinkedIn.
Extraits (2)
Paragraphe sur la qualification requise
« choisir d’archiver automatiquement les candidats qui ne réussissent pas vos questions de présélection »
Le recruteur peut archiver automatiquement les candidats qui ne satisfont pas aux questions de présélection marquées comme requises, avec un e-mail de refus automatique.
Introduction
« LinkedIn n’empêche pas les candidats non qualifiés de postuler. »
LinkedIn laisse postuler tout le monde et renvoie le recruteur vers les questions de présélection pour filtrer.
Les conseils qui s’appuient sur cette source (1)
- Preuve solide
Dans la documentation des logiciels de recrutement consultée, le rejet automatique vient des questions éliminatoires que l’employeur configure (autorisation de travail, permis, diplôme exigé, lieu, disponibilité), pas de la lecture du CV. Tafio liste ces conditions pour que le candidat y réponde lui-même, avec exactitude ; il ne les remplit jamais.
- CV
cv.ats.parsing
- CV