Recommandation officielle · 2025
Les 10 questions à se poser avant de rédiger son CV
Onisep conseille des titres de rubrique classiques, un titre adapté à chaque offre, un résumé de 2 à 3 lignes, les termes exacts de l’offre avec des synonymes, les dates en MM/AAAA ou mois AAAA, deux pages au plus, une photo seulement si elle est demandée, une certification plutôt qu’un niveau déclaré, un PDF simple non scanné, une mise en page sobre sans colonnes ni tableaux, une police de 10 à 12 points.
La fiche
- Niveau de preuve
- Texte officiel
- Éditeur
- Onisep
- Publication
- 16 décembre 2025
- Type
- Recommandation officielle · Conseils d’un établissement public d’information sur l’orientation
- Langue
- français
- Lecture
- Page lue en entier le 2026-10-24 (publiée le 16/12/2025, modifiée le 19/06/2026 selon ses métadonnées), le 24 octobre 2026
- Droits
- Contenu public français : réutilisation non vérifiée. Tafio ne conserve que la notice, des citations de 15 mots au plus et ses propres paraphrases.
Limites
Avance sans source qu’un recruteur consacre 5 secondes à un CV ; certains conseils (photo pour un poste commercial) relèvent de l’usage.
Extraits (24)
Question sur la structure du CV
« Structurez votre CV avec des titres de sections classiques »
Utiliser des titres de rubrique classiques : « Expérience professionnelle », « Formations », « Compétences », « Langues ».
Question sur la structure du CV
« Évitez les titres créatifs comme "Mon parcours" ou "Ce que je sais faire". »
Éviter les titres de rubrique créatifs.
Question sur les expériences
« Respectez le format des dates : MM/AAAA ou Mois AAAA. »
Écrire les dates en MM/AAAA ou en mois et année.
Question sur la longueur
Question sur la longueur
« Un CV sur 2 pages est envisageable à condition d'avoir un certain nombre d'expériences »
Deux pages se justifient avec un nombre suffisant d’expériences.
Question sur la photo
« Elle n'est pas un critère de sélection. »
La photo n’est pas un critère de sélection.
Question sur la photo
« mettre une photo si elle est demandée dans l'annonce ou selon la nature du poste »
Mettre une photo si l’annonce la demande ou selon la nature du poste.
Question sur l’accroche
« Ajoutez un résumé professionnel de 2 à 3 lignes en haut de votre CV »
Un résumé professionnel de 2 à 3 lignes en haut du CV.
Question sur l’honnêteté
« "Gonfler" ses compétences ou ses expériences est périlleux. »
Exagérer ses compétences ou ses expériences est risqué.
Question sur l’honnêteté
« Le recruteur peut vérifier le parcours du candidat »
Le recruteur peut vérifier le parcours et les références ; une inexactitude peut ressortir en entretien.
Question sur les compétences
« Évitez d'indiquer la maîtrise d'une langue par niveau, mentionnez plutôt une certification obtenue »
Préférer une certification obtenue (comme le TOEIC) à un niveau déclaré.
Question sur l’adaptation à l’offre
« Modifier le titre de son CV en fonction du poste visé. »
Adapter le titre du CV au poste visé.
Question sur les mots-clés
« Analysez l’offre d’emploi et reprenez les termes précis (compétences, outils, intitulés). »
Reprendre les termes précis de l’offre : compétences, outils, intitulés.
Question sur les mots-clés
« Ajoutez des synonymes pour couvrir les variations. »
Ajouter des synonymes pour couvrir les variantes.
Question sur l’envoi
« Pensez à nommer le fichier de votre CV avant de l'envoyer »
Nommer le fichier avant l’envoi, par exemple avec le nom, le prénom et le poste ou l’entreprise.
Question sur l’envoi
« Utilisez un format recommandé pour envoyer votre CV : PDF simple et non scanné. »
Envoyer un PDF simple et non scanné.
Question sur la forme
« Évitez les colonnes, tableaux, zones de texte, images ou graphiques. »
Éviter colonnes, tableaux, zones de texte, images et graphiques.
Question 10 sur la forme
« La sobriété est recommandée. »
La sobriété est recommandée, sauf pour certains métiers artistiques.
Question 10 sur la forme
« Utilisez une police lisible et simple : Arial, Calibri, Tahoma (taille 10 à 12). »
Police simple (Arial, Calibri, Tahoma) de 10 à 12 points.
Question 10 sur la forme
« Évitez les couleurs très vives ou criardes, une police avec trop de gras ou d'italique »
Éviter les couleurs criardes et l’abus de gras ou d’italique.
Question sur la lisibilité
« Un recruteur consacre 5 secondes à un CV. »
Onisep affirme, sans source, qu’un recruteur consacre 5 secondes à un CV.
Encadré « À mentionner sur son CV »
« titulaire du BAFA, du brevet de secourisme, du permis de conduire »
Mentionner BAFA, brevet de secourisme, permis de conduire, certification PIX, scores TOEIC ou TOEFL.
Question sur l’accroche
« Le recruteur doit comprendre rapidement la situation actuelle du candidat »
Le recruteur doit comprendre vite la situation du candidat et le poste visé.
Question sur le peu d’expérience
« Créez une section "Compétences clés" avec des puces simples »
Une rubrique de compétences clés en puces simples.
Les conseils qui s’appuient sur cette source (27)
- Consensus de praticiens
Tous les modèles de CV de Tafio partent du même contenu, rendu en une seule séquence de lecture : nom, coordonnées, rubriques, entrées, puces, dans cet ordre. Ils ne diffèrent que par la police, la couleur d’accent, le traitement des titres, la place des dates et la densité. Aucun modèle n’est classé par un « score ATS ».
- CV
cv.templates
- CV
- Consensus de praticiens
Le modèle Sobre (noir et blanc, une colonne, titres soulignés d’un filet) est le choix par défaut : c’est la présentation que recommandent les guides publics français et celle que les logiciels de tri lisent le plus sûrement.
- CV
cv.template.sobre
- CV
- Consensus de praticiens
Le modèle Compact resserre les espacements pour les parcours longs, sans descendre sous 10 points pour le corps du texte ni sous un interligne de 1,15. Tafio ne réduit jamais le texte automatiquement pour tenir sur une page : il affiche le nombre de pages et laisse le candidat choisir ce qu’il retire du document.
- CV
cv.template.compact
- CV
- Preuve solide
Le modèle Deux colonnes est réservé à une lecture humaine (envoi direct). Les mises en page en colonnes sont une cause documentée d’erreurs de lecture automatique : Tafio le signale, conseille un modèle à une colonne pour les formulaires en ligne et produit toujours un fichier Word à une seule colonne. Le nom et les coordonnées restent dans l’en-tête pleine largeur ; seules les compétences, les langues et les centres d’intérêt passent dans la colonne latérale.
- CV
cv.template.colonnes - CV
cv.ats.parsing
- CV
- Consensus de praticiens
Tafio exporte le PDF et le Word à partir de la même version approuvée. Si l’annonce précise un format, c’est lui qui compte. Sinon : Word pour un formulaire en ligne, PDF pour un envoi par e-mail à une personne. Jamais d’image, de .odt ou de .pages, ni le PDF généré depuis un profil LinkedIn.
- CV
cv.format.docx - CV
cv.format.pdf
- CV
- Preuve solide
Un CV en PDF doit contenir du texte réel et sélectionnable. Un PDF scanné ou une image ne se lit qu’avec une reconnaissance de caractères optionnelle. Tafio ne transforme jamais le texte en image et, à l’import, signale un PDF sans couche texte au lieu de deviner son contenu.
- CV
cv.format.pdf - CV
cv.ats.parsing
- CV
- Consensus de praticiens
Le nom du fichier est construit à partir de l’identité approuvée et du poste visé, sans accent ni identifiant interne : CV_Prenom_Nom_Intitule-poste.pdf, avec le même nom de base pour le .docx.
- CV
cv.format.pdf - CV
cv.format.docx
- CV
- Preuve solide
Tableaux, zones de texte, formes, en-têtes et pieds de page, graphiques et photos sont des causes documentées d’analyse ratée ou partielle. Les modèles Tafio n’en utilisent pas pour porter du contenu.
- CV
cv.ats.parsing - CV
cv.templates - CV
cv.format.docx
- CV
- Preuve solide
Les rubriques portent des titres français standard, chacun seul sur sa ligne : Profil, Expérience professionnelle, Projets et activités, Formation, Certifications, Compétences, Langues, Centres d’intérêt. Pas de titre créatif comme « Mon parcours » ou « Ce que je sais faire ».
- CV
cv.headings - CV
cv.quality.heading_nonstandard
- CV
- Consensus de praticiens
L’intitulé de poste est copié tel qu’il a été occupé. Une abréviation (« Resp. », « Sr. ») est signalée et Tafio demande l’intitulé exact ; il ne développe une abréviation que si la forme complète figure dans le profil, et ne rehausse jamais un niveau.
- CV
cv.quality.title_abbreviated
- CV
- Consensus de praticiens
Les dates s’écrivent avec le mois en toutes lettres et en minuscules (« mars 2022 – août 2023 »), dans le même format pour toutes les entrées, sur la ligne de l’entrée. Pas de MM/AA, d’années avec apostrophe ni de saisons, et jamais de dates empilées sur plusieurs lignes.
- CV
cv.dates - CV
cv.quality.date_numeric_ambiguous - CV
cv.quality.date_format_inconsistent
- CV
- Consensus de praticiens
Un CV ciblé porte, juste sous le nom et les coordonnées, une ligne « Candidature : <intitulé exact de l’annonce> ». Elle n’est jamais présentée comme un poste déjà occupé. Pour une alternance ou un stage, rythme et date de début n’y figurent que s’ils sont dans le profil.
- CV
cv.quality.target_line_missing
- CV
- Consensus de praticiens
La rubrique Profil est facultative : au plus trois lignes (environ 50 mots), sans « je », et seulement si elle apporte un positionnement appuyé sur des faits approuvés (reconversion, combinaison rare de compétences, contexte d’une interruption). Si elle ne ferait que répéter la ligne de candidature, Tafio l’omet.
- CV
cv.summary - CV
cv.quality.summary_long
- CV
- Consensus de praticiens
Pas d’auto-qualificatif isolé (dynamique, rigoureux, polyvalent, force de proposition…) ni de superlatif (expert, excellent) sans le fait approuvé qui le montre dans la même phrase. Les formules toutes faites déplaisent aux recruteurs et l’autopromotion appuyée paraît peu sincère.
- CV
cv.quality.cliche
- CV
- Texte officiel
Tout ce qui figure sur le CV peut être vérifié en entretien : Tafio n’ajoute rien que le candidat n’a pas confirmé et ne rehausse aucun intitulé, niveau ou résultat. Une information mensongère peut justifier un licenciement.
- CV
cv.bullets - CV
cv.skills
- CV
- Preuve solide
Quand un fait approuvé correspond vraiment à un terme de l’annonce, Tafio reprend ce terme exact une fois, dans la puce qui s’appuie sur ce fait. Un sigle n’est développé que si le profil ou l’annonce donne sa forme complète. Jamais de terme de l’annonce que le profil ne justifie pas.
- CV
cv.keywords
- CV
- Texte officiel
Un mot de l’offre n’a sa place dans votre CV que s’il décrit exactement ce que vous avez fait : gonfler ses compétences est risqué, le parcours peut être vérifié et une information mensongère peut justifier un licenciement. Dans un CV ciblé, Tafio signale donc (avertissement, sans bloquer) les mots qui viennent de l’offre et n’apparaissent dans aucune information de votre profil utilisée pour ce document.
- Vérification des documents
check.posting_term_unsupported
- Vérification des documents
- Indice faible
La rubrique Compétences reste courte : lignes en texte simple groupées par type (logiciels et outils, méthodes…), environ 12 à 15 valeurs au plus, toutes issues du profil. Au-delà de 15 valeurs, Tafio le signale.
- CV
cv.skills - CV
cv.quality.skills_list_long
- CV
- Preuve solide
Pas de barres, étoiles, points, jauges ni pourcentages pour noter une compétence ou une langue : ces graphiques ne sont pas lisibles par les logiciels, et un niveau s’écrit en mots, en niveau du cadre européen ou par une certification.
- CV
cv.skills - CV
cv.quality.rating_graphics
- CV
- Consensus de praticiens
Permis et certifications (BAFA, PSC1/SST, PIX, TOEIC…) sont indiqués avec leur statut exact et leur date d’obtention ; le permis de conduire figure quand l’offre le justifie ou si le candidat le souhaite. Rien d’« en cours » n’est présenté comme obtenu.
- CV
cv.skills
- CV
- Texte officiel
Une ligne par langue : « Langue : niveau (base) », avec un niveau du cadre européen (A1 à C2) auto-évalué ou une certification datée, ou « langue maternelle ». Déclaré et certifié restent distincts ; Tafio n’infère jamais un niveau ni un certificat. « Courant » ou « notions » seuls sont signalés comme vagues.
- CV
cv.languages - CV
cv.quality.language_level_vague
- CV
- Preuve solide
Pas de photo par défaut. En France, la photo est facultative et n’est pas un critère de sélection ; l’exiger ne peut être qu’exceptionnel. Si une offre la demande, le candidat l’ajoute lui-même au fichier Word ; Tafio n’a pas de champ photo.
- CV
cv.photo
- CV
- Consensus de praticiens
Une page pour un étudiant, un junior ou un profil peu fourni ; deux pages au maximum pour tous. Tafio n’y arrive jamais en réduisant la police sous 10 points : il sélectionne selon le poste visé et le candidat choisit ce qu’il retire du document, sans rien effacer de son profil. Le nombre de pages réellement rendu fait foi.
- CV
cv.length - CV
cv.quality.length_estimate
- CV
- Consensus de praticiens
Utilisez une police simple et lisible, généralement de 10 à 12 points. Évitez de rendre le texte illisible pour faire tenir tout le contenu sur une page.
- CV
cv.templates - CV
cv.template.compact
- CV
- Consensus de praticiens
Privilégiez une police simple et lisible et une mise en page sobre. Aucune police ne garantit à elle seule le résultat d’une candidature.
- CV
cv.templates - CV
cv.template.editorial
- CV
- Idée reçue (contredite)
Idée reçue : « un CV doit toujours tenir sur une page ». C’est la norme pour les jeunes diplômés et les profils peu expérimentés ; avec une expérience longue et variée, deux pages sont admises.
- CV
cv.length
- CV
- Idée reçue (contredite)
Idée reçue : « une photo fait ressortir le CV ». Une photo attire l’attention, mais ses effets sont biaisés et dépendent du genre ; elle n’est pas un critère de sélection en France.
- CV
cv.photo
- CV