Enquête · 2018
Comment les employeurs sélectionnent les candidats qu’ils retiennent dans leur recrutement ? (Éclairages et synthèses n° 43)
Informations regardées en priorité dans un CV : expérience dans un métier (74 % des employeurs), compétences comportementales (57 %), outils maîtrisés (42 %, 71 % dans l’information-communication), diplômes (40 %), lieu d’habitation et périodes de chômage (environ 40 % chacun) ; l’âge et les activités extra-professionnelles comptent le moins.
La fiche
- Niveau de preuve
- Texte officiel
- Éditeur
- Pôle emploi (aujourd’hui France Travail), DSEE
- Publication
- 2018
- Type
- Enquête · Enquête de juin 2017 auprès de 4 850 établissements du secteur privé ayant recruté
- Langue
- français
- Lecture
- PDF lu le 2026-10-24 (résultats sur les informations regardées en priorité dans un CV et encadré de méthode), le 24 octobre 2026
- Droits
- Contenu public français : réutilisation non vérifiée. Tafio ne conserve que la notice, des citations de 15 mots au plus et ses propres paraphrases.
Limites
Priorités déclarées en 2017, pas des comportements observés.
Extraits (8)
Page 3, « L’expérience professionnelle dans un métier »
« 74% des employeurs citent l’expérience dans un métier comme information regardée de façon prioritaire »
L’expérience dans un métier est l’information la plus regardée en priorité dans un CV (74 % des employeurs).
Page 3, « Les compétences comportementales »
« 57% déclarent regarder de façon prioritaire les compétences comportementales mentionnées dans les CV »
57 % des employeurs regardent en priorité les savoir-être mentionnés dans le CV.
Page 3, « Les compétences comportementales »
« Les outils techniques maitrisés sont regardés avec attention par 42% des employeurs. »
Les outils maîtrisés sont regardés en priorité par 42 % des employeurs, 71 % dans l’information-communication.
Page 3, « Les compétences comportementales »
« les logiciels et langages informatiques maitrisés doivent impérativement être signalés dans le CV »
Dans l’informatique, logiciels et langages maîtrisés doivent figurer dans le CV.
Page 3, « Les autres éléments pris en compte »
« regardées prioritairement par environ 40% des employeurs »
Lieu d’habitation et périodes de chômage ou d’inactivité sont regardés en priorité par environ 40 % des employeurs.
Page 3, « Les autres éléments pris en compte »
« porter moins d’importance dans la lecture d’un CV à l’âge et aux activités extra-professionnelles »
L’âge et les activités extra-professionnelles sont parmi les informations les moins prises en compte.
Encadré de méthode
« Elle a été réalisée auprès de 4 850 établissements du secteur privé »
L’enquête de juin 2017 porte sur 4 850 établissements privés ayant recruté.
Page 3, « Les diplômes »
« Les diplômes sont pris en considération de manière prioritaire par 40% des employeurs »
Les diplômes sont regardés en priorité par 40 % des employeurs.
Les conseils qui s’appuient sur cette source (5)
- Preuve solide
Une période sans emploi n’est jamais dissimulée, ni par les dates ni par leur précision. Le candidat peut ajouter une mention neutre (formation, congé parental, recherche d’emploi, projet personnel) ; Tafio n’écrit jamais de motif sensible, comme la santé, sans demande explicite.
- CV
cv.dates
- CV
- Consensus de praticiens
Au plus trois savoir-être, chacun relié à un fait approuvé de l’expérience dans la même puce ; pas de liste flottante de qualités.
- CV
cv.skills
- CV
- Texte officiel
Les logiciels et outils réellement utilisés sont nommés dans l’expérience où ils ont servi et dans la rubrique Compétences, en particulier pour les métiers du numérique.
- CV
cv.skills
- CV
- Consensus de praticiens
La rubrique Centres d’intérêt est facultative et désactivée par défaut pour les profils expérimentés. Au plus trois éléments précis (activité + rôle, niveau ou fréquence), tirés de faits approuvés ; jamais de politique, de religion, de syndicat ou de santé. Une liste générique (« lecture, voyages, cinéma ») est signalée.
- CV
cv.quality.interests_generic
- CV
- Consensus de praticiens
Les rubriques, intitulés de poste, employeurs, dates et qualifications doivent être faciles à repérer. Utilisez des titres clairs et une mise en page cohérente.
- CV
cv.templates
- CV