Étude expérimentale · 2016

Class Advantage, Commitment Penalty: The Interplay of Social Class and Gender in an Elite Labor Market

Des signaux de classe sociale (dont les activités extra-professionnelles) ont valu plus de rappels aux hommes de milieu favorisé, pas aux femmes.

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La fiche

Niveau de preuve
Preuve solide Plusieurs études solides vont dans le même sens.
Auteurs
Lauren A. Rivera; András Tilcsik
Éditeur
American Sociological Review (notice Kellogg School of Management)
Publication
2016
Type
Étude expérimentale · Audit par CV auprès de 316 bureaux de grands cabinets d’avocats américains
Langue
anglais
Lecture
Notice et résumé lus le 2026-10-24 (l’adresse d’origine redirige vers celle-ci), le 24 octobre 2026
Droits
Source externe : notice bibliographique, citation courte (15 mots au plus) et paraphrase originale uniquement ; aucune copie du texte intégral.

Limites

Marché d’élite américain ; seul le résumé a été lu.

Extraits (2)

  1. Résumé

    Traduction automatique

    « Nous avons mené une étude d’audit de CV afin d’examiner l’effet des marqueurs de classe sociale »

    Audit par CV mesurant l’effet de signaux de classe sociale.

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    « We conducted a résumé audit study to examine the effect of social class signals »

  2. Résumé

    Traduction automatique

    « Les hommes candidats de classe sociale supérieure ont reçu nettement plus de rappels que les femmes de classe sociale supérieure »

    Les hommes de milieu favorisé ont reçu plus de rappels ; pas les femmes.

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    Voir l’original (EN)

    « Higher-class male applicants received significantly more callbacks than higher-class women »

Les conseils qui s’appuient sur cette source (1)

  • Consensus de praticiens

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    • CV cv.quality.interests_generic