Recommandation officielle · 2024

Procédure d’embauche : quelles informations l’employeur peut-il vous demander ?

Les questions posées à un candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi ; le permis de conduire ne peut être demandé que si le poste le nécessite ; santé, situation familiale ou loisirs ne doivent pas être demandés ; une information mensongère peut justifier un licenciement.

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La fiche

Niveau de preuve
Texte officiel Loi, règlement ou recommandation d’une autorité publique sur son domaine.
Éditeur
Service-Public.fr (DILA)
Publication
2 décembre 2024
Type
Recommandation officielle · Information juridique officielle
Langue
français
Lecture
Page lue en entier le 2026-10-24, le 24 octobre 2026
Droits
Contenu public français : réutilisation non vérifiée. Tafio ne conserve que la notice, des citations de 15 mots au plus et ses propres paraphrases.

Limites

Résumé juridique, pas un conseil juridique.

Extraits (7)

  1. Section « Informations autorisées »

    « Ces questions doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé »

    Les questions posées au candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi.

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  2. Section « Informations autorisées »

    « s’il possède un permis de conduire uniquement si le poste le nécessite »

    Le permis de conduire ne peut être demandé que si le poste le nécessite.

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  3. Section « Informations autorisées »

    « Des informations mensongères fournies par le candidat pourront donner lieu à un licenciement »

    Une information mensongère peut justifier un licenciement, pour faute grave si elle a été déterminante.

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  4. Section « Informations non autorisées »

    « L’employeur ne doit pas vous poser de questions sur votre situation individuelle »

    Santé, situation familiale, syndicat, loisirs : l’employeur ne doit pas poser de questions sur la situation personnelle.

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  5. Section « Informations autorisées lors de l’entretien d’embauche »

    « un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation de vos aptitudes »

    Le recruteur peut seulement poser des questions utiles pour évaluer votre capacité à occuper le poste ; par exemple, le permis de conduire seulement si le poste l’exige.

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  6. Section « Informations non autorisées lors de l’entretien d’embauche »

    « L’employeur ne doit pas vous poser de questions sur votre situation individuelle »

    Pas de questions sur votre santé, votre situation familiale, votre adhésion syndicale, votre vie sexuelle ou vos loisirs.

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  7. Section « Informations non autorisées » et encadré « À savoir »

    « Il est interdit de refuser une candidature pour des raisons discriminatoires »

    Refuser une candidature pour un motif discriminatoire est interdit ; la personne écartée peut saisir le conseil de prud’hommes et demander réparation.

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Les conseils qui s’appuient sur cette source (7)

  • Consensus de praticiens

    L’intitulé de poste est copié tel qu’il a été occupé. Une abréviation (« Resp. », « Sr. ») est signalée et Tafio demande l’intitulé exact ; il ne développe une abréviation que si la forme complète figure dans le profil, et ne rehausse jamais un niveau.

    • CV cv.quality.title_abbreviated
  • Texte officiel

    Tout ce qui figure sur le CV peut être vérifié en entretien : Tafio n’ajoute rien que le candidat n’a pas confirmé et ne rehausse aucun intitulé, niveau ou résultat. Une information mensongère peut justifier un licenciement.

    • CV cv.bullets
    • CV cv.skills
  • Consensus de praticiens

    Permis et certifications (BAFA, PSC1/SST, PIX, TOEIC…) sont indiqués avec leur statut exact et leur date d’obtention ; le permis de conduire figure quand l’offre le justifie ou si le candidat le souhaite. Rien d’« en cours » n’est présenté comme obtenu.

    • CV cv.skills
  • Texte officiel

    Tafio n’écrit ni date de naissance, ni âge, ni situation familiale, ni nationalité, ni santé, ni adresse complète, ni numéro de sécurité sociale. Les informations demandées à un candidat doivent avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi ; une autorisation de travail, si le candidat la veut, s’écrit comme un statut, pas comme une nationalité.

    • CV cv.quality.personal_data
  • Consensus de praticiens

    La rubrique Centres d’intérêt est facultative et désactivée par défaut pour les profils expérimentés. Au plus trois éléments précis (activité + rôle, niveau ou fréquence), tirés de faits approuvés ; jamais de politique, de religion, de syndicat ou de santé. Une liste générique (« lecture, voyages, cinéma ») est signalée.

    • CV cv.quality.interests_generic
  • Texte officiel

    À savoir : en France, un recruteur ne peut vous demander que des informations ayant un lien direct et nécessaire avec le poste ou avec l’évaluation de vos aptitudes professionnelles, et doit vous informer à l’avance des méthodes d’évaluation utilisées. Vous devez répondre de bonne foi : Tafio ne vous aidera jamais à tromper un recruteur, mais ne vous pousse pas non plus à mettre dans vos documents des informations sans lien avec le poste (santé, famille, loisirs…).

    • Confidentialité privacy.recruiter_info_limits
  • Texte officiel

    Nul ne peut être écarté d’un recrutement en raison de son origine, de son sexe, de son âge, de sa situation de famille, de son apparence physique, de son nom, de son lieu de résidence, de son état de santé ou d’un autre critère interdit par la loi. Tafio ne vous demande pas ces informations, ne les déduit pas et ne vous classe pas. Si vous pensez avoir été discriminé·e, vous pouvez saisir le Défenseur des droits ou le conseil de prud’hommes.

    • Confidentialité privacy.non_discrimination