Recommandation officielle · 2026
10 astuces pour écrire votre lettre de motivation
France Travail présente la lettre comme complémentaire du CV, pour expliquer les raisons de candidater : plan « vous, moi, nous », une lettre par candidature, pas de paraphrase du CV, ne pas se survendre, ton neutre, clair et direct, une seule page.
La fiche
- Niveau de preuve
- Texte officiel
- Éditeur
- France Travail
- Publication
- 24 février 2026
- Type
- Recommandation officielle
- Langue
- français
- Lecture
- Article complet (publié le 24/02/2026, modifié le 04/08/2026 selon les métadonnées de la page), le 24 octobre 2026
- Droits
- Source externe : notice bibliographique, citation courte (15 mots au plus) et paraphrase originale uniquement ; aucune copie du texte intégral.
Limites
Conseils éditoriaux du service public de l'emploi, sans méthode ni source. Le temps de lecture de 30 secondes affiché n'est pas sourcé ; certains exemples d'accroche (admiration pour l'entreprise) relèvent de l'éloge générique que Tafio évite.
Extraits (10)
Introduction, sous « Soigner le fond et la forme ! »
« permet d’expliquer à un recruteur les raisons qui vous poussent à candidater »
Complémentaire du CV, la lettre sert à expliquer au recruteur pourquoi on candidate, pour obtenir un entretien.
Intertitre « Structurez le contenu en trois parties »
« Structurez le contenu en trois parties »
France Travail propose le plan « vous, moi, nous » : l'entreprise, le candidat, puis la collaboration envisagée.
Point 2 « Parlez de vous »
« Inutile de détailler votre parcours complet ou de paraphraser votre CV »
La lettre relie le CV aux attentes du recruteur au lieu de raconter tout le parcours.
Point 6 « Compétences et qualités »
« ne cherchez pas à vous survendre »
Ne pas gonfler ses compétences : tout sera vérifié en entretien.
Point 5 « Adaptez le ton et le style »
« Adoptez un ton neutre, clair et direct. »
Langage professionnel, ni familier ni ampoulé, au ton neutre, clair et direct.
Point 8 « Soignez la mise en page »
« Votre lettre doit tenir sur une seule page. »
Mise en page aérée, paragraphes de longueur comparable, une seule page.
Encadré chiffré en tête d'article (« 30 s »)
« C'est le temps consacré par un recruteur »
L'article affiche un temps de lecture de 30 secondes par lettre, sans indiquer de source.
Point 9 « Phrase d'accroche et formule de politesse »
« J’admire votre société pour sa capacité à »
Parmi les accroches proposées en exemple figure une formule d'admiration envers l'entreprise.
Point 9 « Phrase d'accroche et formule de politesse »
« Soyez percutant afin de capter l’attention de votre interlocuteur »
France Travail recommande une phrase d'accroche percutante, qui peut reprendre une partie de l'annonce.
Point 1 « Montrez votre connaissance de l'entreprise »
« Montrez votre connaissance de l’entreprise »
Se renseigner sur l'entreprise (actualité, organisation, valeurs, stratégie) pour montrer qu'on a compris le besoin du recruteur.
Les conseils qui s’appuient sur cette source (5)
- Consensus de praticiens
Une lettre n'est utile que si elle apporte ce que le CV ne dit pas : une raison réelle de candidater, un contexte (reconversion, interruption, mobilité), un ou deux exemples reliés aux missions de l'offre ou une précision pratique. Si elle ne ferait que répéter le CV, Tafio le signale et propose de s'en passer ; la décision reste au candidat.
- Lettre
letter.usefulness
- Lettre
- Consensus de praticiens
La motivation exprimée dans la lettre vient du candidat : Tafio la lui demande, ou réutilise une motivation qu'il a déjà confirmée pour cette offre, et ne la rédige jamais à sa place à partir de l'annonce ou du site de l'employeur.
- Lettre
letter.motivation
- Lettre
- Consensus de praticiens
Par défaut, Tafio vise une lettre d'une page au plus, en trois ou quatre paragraphes courts. Toute consigne de l'employeur (nombre de mots, champ de formulaire, courriel) remplace ce défaut. La longueur est un repère de lisibilité, pas un gage de succès.
- Lettre
letter.length
- Lettre
- Consensus de praticiens
Plan proposé par Tafio : 1) le poste visé et la raison réelle de candidater ; 2) un ou deux exemples tirés du profil approuvé, reliés aux missions de l'offre ; 3) une suite pratique (disponibilité, proposition d'échange). Tafio sélectionne les faits utiles et ne recopie pas le profil entier.
- Lettre
letter.structure
- Lettre
- Consensus de praticiens
Tafio ne parle de l'employeur qu'avec un ou deux faits précis, tirés de l'annonce ou d'une source citée, et reliés à une expérience du candidat ; il n'écrit pas d'éloge générique (valeurs récitées, « leader de son secteur », « entreprise innovante »).
- Lettre
letter.employer_claims
- Lettre