Recommandation officielle · 2026
La lettre de motivation : les règles de base
Pour l'Onisep, la lettre complète le CV sans le répéter. Elle est personnalisée (ni phrases toutes faites, ni copier-coller d'un modèle ou d'une IA), évoque un ou deux aspects précis de l'entreprise ou du poste liés au profil, s'appuie sur des exemples concrets et se conclut par une proposition d'entretien ; une page, 3 à 4 paragraphes.
La fiche
- Niveau de preuve
- Texte officiel
- Éditeur
- Onisep
- Publication
- 17 mars 2026
- Type
- Recommandation officielle
- Langue
- français
- Lecture
- Fiche complète, le 24 octobre 2026
- Droits
- Source externe : notice bibliographique, citation courte (15 mots au plus) et paraphrase originale uniquement ; aucune copie du texte intégral.
Limites
Guide public d'orientation surtout destiné aux jeunes ; recommandations de pratique sans mesure d'effet. Il conseille des exemples chiffrés et estime que l'enthousiasme peut convaincre : Tafio n'ajoute ni chiffre ni enthousiasme que le candidat n'a pas fournis.
Extraits (9)
Chapeau de la fiche
« La lettre de motivation est un complément au CV. »
L'Onisep présente la lettre comme un complément du CV qui explique la motivation en quelques lignes.
Partie « Attirer l'attention des recruteurs »
« il est recommandé de ne pas répéter votre CV. »
Qu'on réponde à une annonce ou non, la lettre ne doit pas reprendre le CV.
Partie « Attirer l'attention des recruteurs », liste
« évitez les phrases toutes faites disant que vous êtes dynamique et motivé »
La lettre est personnalisée : pas de formules toutes faites qui se disent dynamiques et motivées.
Partie « Attirer l'attention des recruteurs », liste
La fiche déconseille de copier-coller une lettre issue d'un modèle standard ou d'une IA.
Partie « Présenter sa situation et ses motivations »
« évoquez 1 ou 2 aspects précis de l'entreprise ou du poste »
En s'appuyant sur l'offre, on cite un ou deux aspects précis de l'entreprise ou du poste en lien avec son profil, pour montrer qu'on s'est renseigné.
Encadré « 5 points essentiels », point 1
« Se limiter à une page. La lettre de motivation s'organise en 3 à 4 paragraphes. »
Une page au plus, organisée en trois ou quatre paragraphes.
Encadré « 5 points essentiels », point 3
« Indiquer le poste, la référence de l'annonce s'il y en a une »
La lettre indique clairement le poste visé, la référence de l'annonce, les coordonnées et les disponibilités.
Encadré « 5 points essentiels », point 5
« l'enthousiasme peut convaincre l'employeur ou l'employeuse »
Même sans avoir tout à fait le profil, un enthousiasme réel peut convaincre l'employeur.
Partie « Proposer un entretien en conclusion »
« La conclusion doit préciser votre disponibilité pour un entretien »
La conclusion indique la disponibilité pour un entretien, puis une formule de politesse.
Les conseils qui s’appuient sur cette source (4)
- Consensus de praticiens
Une lettre n'est utile que si elle apporte ce que le CV ne dit pas : une raison réelle de candidater, un contexte (reconversion, interruption, mobilité), un ou deux exemples reliés aux missions de l'offre ou une précision pratique. Si elle ne ferait que répéter le CV, Tafio le signale et propose de s'en passer ; la décision reste au candidat.
- Lettre
letter.usefulness
- Lettre
- Consensus de praticiens
Par défaut, Tafio vise une lettre d'une page au plus, en trois ou quatre paragraphes courts. Toute consigne de l'employeur (nombre de mots, champ de formulaire, courriel) remplace ce défaut. La longueur est un repère de lisibilité, pas un gage de succès.
- Lettre
letter.length
- Lettre
- Consensus de praticiens
Plan proposé par Tafio : 1) le poste visé et la raison réelle de candidater ; 2) un ou deux exemples tirés du profil approuvé, reliés aux missions de l'offre ; 3) une suite pratique (disponibilité, proposition d'échange). Tafio sélectionne les faits utiles et ne recopie pas le profil entier.
- Lettre
letter.structure
- Lettre
- Consensus de praticiens
Tafio ne parle de l'employeur qu'avec un ou deux faits précis, tirés de l'annonce ou d'une source citée, et reliés à une expérience du candidat ; il n'écrit pas d'éloge générique (valeurs récitées, « leader de son secteur », « entreprise innovante »).
- Lettre
letter.employer_claims
- Lettre