Étude d’éditeur

Cover Letters: Just How Important Are They?

Selon ResumeGo, les candidatures fictives accompagnées d'une lettre adaptée au poste ont obtenu environ 53 % de rappels de plus que celles sans lettre ; la plupart des recruteurs interrogés disent préférer nettement une lettre adaptée à une lettre générique.

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La fiche

Niveau de preuve: Affirmation d’un éditeur Ce que dit un éditeur de logiciel sur son propre produit : non vérifié de façon indépendante.
Auteurs: Peter Yang (ResumeGo)
Éditeur: ResumeGo
Publication: Date non précisée
Type: Étude d’éditeur · Candidatures fictives envoyées à de vraies offres (7 287 candidatures, juillet 2019 – janvier 2020, ZipRecruiter, Glassdoor, Indeed) en trois groupes : sans lettre, lettre générique, lettre adaptée ; enquête auprès de 236 recruteurs.
Langue: anglais
Lecture: Page de présentation de l'étude ; les résultats par groupe sont publiés sous forme d'images, seuls les chiffres cités dans le texte ont été retenus, le 24 octobre 2026
Droits: Source externe : notice bibliographique, citation courte (15 mots au plus) et paraphrase originale uniquement ; aucune copie du texte intégral.

Limites

Étude d'une société qui vend des services de rédaction de CV et de lettres ; non relue par des pairs ; méthode détaillée et tests statistiques non publiés ; marché américain en 2019–2020, avant l'IA générative.

Extraits (2)

Chapeau de la page et conclusion
Traduction relue
« les candidatures accompagnées de lettres de motivation adaptées obtiennent un peu plus de 50 % d’entretiens en plus que celles qui n’en sont pas accompagnées »
D'après l'éditeur, les candidatures avec une lettre adaptée ont obtenu un peu plus de 50 % d'entretiens de plus que celles sans lettre.
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Voir l’original (EN)
« applications with tailored cover letters yield just over 50% more interviews compared to those without »
Conclusion
Traduction relue
« 81 % des professionnels interrogés accordaient beaucoup plus de valeur aux lettres de motivation adaptées qu’aux lettres génériques »
81 % des recruteurs interrogés par l'éditeur disent préférer nettement une lettre adaptée à une lettre générique.
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Voir l’original (EN)
« 81% of surveyed professionals valued tailored cover letters significantly over generic ones »

Les conseils qui s’appuient sur cette source (1)

Consensus de praticiens
Une lettre n'est utile que si elle apporte ce que le CV ne dit pas : une raison réelle de candidater, un contexte (reconversion, interruption, mobilité), un ou deux exemples reliés aux missions de l'offre ou une précision pratique. Si elle ne ferait que répéter le CV, Tafio le signale et propose de s'en passer ; la décision reste au candidat.
- Lettre letter.usefulness