Enquête d’éditeur · 2025
Study: Two out of three applications created with the help of AI - recruiters are missing individuality
Selon Stepstone, 74 % des recruteurs interrogés saluent la présentation plus soignée des candidatures rédigées avec l'IA, mais 73 % les trouvent moins authentiques, 69 % moins adaptées au poste, et 75 % estiment que les qualifications sont trop souvent exagérées.
La fiche
- Niveau de preuve
- Affirmation d’un éditeur
- Éditeur
- The Stepstone Group (communiqué diffusé par EQS, page webdisclosure.com)
- Publication
- 27 mai 2025
- Type
- Enquête d’éditeur · Enquête déclarative en Allemagne : 704 recruteurs (20 mars – 9 avril 2025) et 3 495 candidats (20 – 30 mars 2025).
- Langue
- anglais
- Lecture
- Communiqué complet, y compris la note de méthode, le 24 octobre 2026
- Droits
- Source externe : notice bibliographique, citation courte (15 mots au plus) et paraphrase originale uniquement ; aucune copie du texte intégral.
Limites
Communiqué d'un groupe de recrutement qui vend des outils d'IA de mise en correspondance ; perceptions déclarées en Allemagne, pas de comportement d'embauche mesuré ; la question porte sur les candidatures en général, pas seulement sur les lettres.
Extraits (2)
Paragraphe sur l'usage de l'IA
Traduction relue
« Trois personnes sur quatre trouvent les candidatures moins authentiques (73 %) »
Trois recruteurs sur quatre interrogés trouvent les candidatures de l'ère de l'IA moins authentiques.
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« Three out of four find applications less authentic (73 percent) »
Paragraphe sur l'usage de l'IA
Traduction relue
« les qualifications sont trop souvent exagérées (75 %) »
75 % des recruteurs interrogés estiment que les qualifications y sont trop souvent exagérées.
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« qualifications are too often exaggerated (75 percent) »
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