Texte de loi · 2008
Code du travail — Article L1221-8
Le candidat est informé à l’avance des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard ; les résultats sont confidentiels ; ces méthodes doivent être pertinentes au regard de leur finalité.
La fiche
- Niveau de preuve
- Texte officiel
- Éditeur
- Légifrance (DILA)
- Publication
- 1 mai 2008
- Type
- Texte de loi
- Langue
- français
- Lecture
- Article lu en entier, version en vigueur au 24 octobre 2026, le 24 octobre 2026
- Droits
- Texte normatif public : citations courtes (15 mots au plus) et paraphrases uniquement, pas de copie intégrale.
Limites
Vise les méthodes utilisées par le recruteur ; Tafio s’en inspire pour expliquer sa propre méthode au candidat, sans être un outil de recrutement. Droit français uniquement.
Extraits (2)
Article L1221-8, alinéa 1
« expressément informé, préalablement à leur mise en oeuvre, des méthodes et techniques d'aide au recrutement »
Le candidat doit être informé à l’avance des méthodes et outils d’aide au recrutement utilisés à son égard.
Article L1221-8, alinéa 3
« doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie »
Les méthodes d’évaluation des candidats doivent être pertinentes au regard de leur but.
Les conseils qui s’appuient sur cette source (1)
- Texte officiel
À savoir : en France, un recruteur ne peut vous demander que des informations ayant un lien direct et nécessaire avec le poste ou avec l’évaluation de vos aptitudes professionnelles, et doit vous informer à l’avance des méthodes d’évaluation utilisées. Vous devez répondre de bonne foi : Tafio ne vous aidera jamais à tromper un recruteur, mais ne vous pousse pas non plus à mettre dans vos documents des informations sans lien avec le poste (santé, famille, loisirs…).
- Confidentialité
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