Étude expérimentale · 2012
The Labor Market Return to an Attractive Face: Evidence from a Field Experiment
Des CV fictifs identiques sauf la photo, envoyés à de vraies offres à Buenos Aires : les visages jugés attrayants ont reçu nettement plus de rappels que les autres, écart attribuable à la photo grâce au protocole expérimental.
La fiche
- Niveau de preuve
- Indice faible
- Auteurs
- Florencia López Bóo; Martín A. Rossi; Sergio Urzua
- Éditeur
- IZA (Discussion Paper No. 6356) ; publié dans Economics Letters, 2013, 118 (1), 170–172
- Publication
- février 2012
- Type
- Étude expérimentale · Expérience de terrain par envoi de CV fictifs avec photos (test de correspondance)
- Langue
- anglais
- Lecture
- Page de l’article et résumé lus ; texte intégral non relu, le 24 octobre 2026
- Droits
- Bibliographie, citation courte du résumé et paraphrase uniquement.
Limites
Une seule étude, en Argentine, sur un marché et une période donnés : protocole solide, mais pour la France ce n’est qu’un indice. Elle ne mesure pas l’effet d’un CV sans photo et ne dit rien d’un candidat particulier.
Extraits (1)
Résumé (abstract)
Traduction relue
« Nous constatons que les personnes attirantes reçoivent 36 % de réponses (rappels) en plus que les personnes peu attirantes. »
Dans cette expérience, les CV portant la photo d’un visage jugé attrayant ont reçu environ un tiers de rappels en plus que les autres.
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« We find that attractive people receive 36 percent more responses (callbacks) than unattractive people. »
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