Synthèse de recherche · 2022
Women Only Apply When 100% Qualified. Fact or Fake News?
Le BIT rapporte qu’un journaliste d’investigation attribue le chiffre « 60 % / 100 % » à un commentaire spéculatif d’un cadre de HP plutôt qu’à des données. Dans son expérience, à qualification comparable, les femmes déclarent postuler à partir d’environ 56 % des critères et les hommes 52 % ; l’écart n’apparaît que chez les participants les moins qualifiés et s’explique en grande partie par l’impression d’ensemble de remplir les exigences.
La fiche
- Niveau de preuve
- Consensus de praticiens
- Auteurs
- Leonie Nicks
- Éditeur
- The Behavioural Insights Team
- Publication
- 8 mars 2022
- Type
- Synthèse de recherche · Expérience en ligne auprès de plus de 10 000 personnes en recherche d’emploi ; qualification mesurée par une batterie de 70 items sur cinq compétences ; intention de postuler à une annonce fictive
- Langue
- anglais
- Lecture
- Billet de synthèse lu en entier ; le rapport complet (PDF, mars 2022) n’a pas été lu, le 24 octobre 2026
- Droits
- Droits réservés à l’éditeur ou aux auteurs ; citation courte (15 mots au plus) et paraphrase uniquement.
Limites
Intention déclarée face à une seule annonce fictive (poste de direction), pas une candidature réelle ; résultats publiés par l’organisme lui-même, sans évaluation par des pairs ; contexte britannique.
Extraits (4)
Introduction du billet (deuxième paragraphe)
Traduction automatique
« probablement fondé sur une remarque spéculative faite par un cadre supérieur de Hewlett Packard »
Selon une enquête journalistique citée par le BIT, le chiffre viendrait d’un commentaire spéculatif d’un cadre de HP, non de données chiffrées.
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« likely based on a speculative comment made by a senior executive at Hewlett Packard »
Intertitre des résultats
Traduction relue
« Les hommes postulent lorsqu’ils remplissent 52 % des critères. Les femmes postulent lorsqu’elles en remplissent 56 %. »
À qualification comparable, l’écart mesuré entre femmes et hommes est de quelques points, loin du « 60 % / 100 % ».
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« Men apply when they’re 52% qualified. Women apply when they’re 56% qualified. »
Paragraphe des résultats
Traduction automatique
« cette différence entre les genres apparaît uniquement chez les participants les moins qualifiés »
L’écart n’apparaît que chez les participants les moins qualifiés ; il disparaît chez les plus qualifiés.
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« this gender difference emerges solely among less qualified participants »
Paragraphe sur les explications de l’écart
Traduction automatique
« les différences entre les genres dans la perception qu’ont les personnes de leur propre adéquation aux exigences globales »
L’écart s’explique en grande partie par l’impression globale de remplir ou non les exigences de l’annonce.
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« gender differences in self-perceptions of meeting the overall requirements »
Les conseils qui s’appuient sur cette source (2)
- Idée reçue (contredite)
L’idée selon laquelle « les femmes ne postulent que si elles remplissent 100 % des critères, les hommes dès 60 % » n’a pas de source publiée : elle remonte à un rapport interne de Hewlett Packard jamais rendu public, peut-être à un simple commentaire d’un cadre. Les expériences qui l’ont testée trouvent un écart bien plus faible ou instable. Tafio ne la présente pas comme un fait.
- Exigences d’une offre
requirements.apply_anyway
- Exigences d’une offre
- Consensus de praticiens
Rendre explicite ce qui est réellement requis aide des personnes qualifiées à se porter candidates, et l’hésitation à postuler tient en grande partie à l’impression d’ensemble de remplir ou non l’annonce. C’est pourquoi Tafio sépare « requis », « souhaité » et « non déterminé » et montre chaque critère séparément.
- Exigences d’une offre
requirements.importance - Exigences d’une offre
requirements.apply_anyway
- Exigences d’une offre