Étude expérimentale · 2024

Whether to Apply

Dans des domaines perçus comme masculins, des femmes qualifiées postulent nettement moins que des hommes de qualification comparable à des postes plus exigeants et mieux rémunérés ; réduire l’ambiguïté sur les qualifications requises augmente la candidature des femmes qualifiées, en laboratoire comme sur le terrain, avec des effets mitigés chez les hommes.

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La fiche

Niveau de preuve
Consensus de praticiens Recommandation partagée par des praticiens ou des guides reconnus, sans preuve expérimentale forte.
Auteurs
Katherine B. Coffman, Manuela Collis, Leena Kulkarni
Éditeur
Management Science, 70(7), 4649-4669
Publication
juillet 2024
Type
Étude expérimentale · Série d’expériences, en cadre contrôlé et sur le terrain
Langue
anglais
Lecture
Notice et résumé (page Harvard Business School) lus ; texte intégral non lu, le 24 octobre 2026
Droits
Droits réservés à l’éditeur ou aux auteurs ; citation courte (15 mots au plus) et paraphrase uniquement.

Limites

Seul le résumé a été lu : tailles d’effet, populations et protocoles non vérifiés ici ; résultats limités aux domaines « à connotation masculine » étudiés.

Extraits (2)

  1. Résumé (Abstract)

    Traduction automatique

    « réduire l’ambiguïté autour des qualifications requises augmente le taux de candidature des femmes qualifiées »

    Lever l’ambiguïté sur ce qui est réellement requis augmente la part de femmes qualifiées qui postulent.

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    « reducing ambiguity surrounding required qualifications increases the rate at which qualified women apply »

  2. Résumé (Abstract)

    Traduction automatique

    « Les effets sont mitigés chez les hommes. »

    Chez les hommes, l’effet de cette clarification est mitigé.

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    Voir l’original (EN)

    « The effects are mixed for men. »

Les conseils qui s’appuient sur cette source (2)

  • Idée reçue (contredite)

    L’idée selon laquelle « les femmes ne postulent que si elles remplissent 100 % des critères, les hommes dès 60 % » n’a pas de source publiée : elle remonte à un rapport interne de Hewlett Packard jamais rendu public, peut-être à un simple commentaire d’un cadre. Les expériences qui l’ont testée trouvent un écart bien plus faible ou instable. Tafio ne la présente pas comme un fait.

    • Exigences d’une offre requirements.apply_anyway
  • Consensus de praticiens

    Rendre explicite ce qui est réellement requis aide des personnes qualifiées à se porter candidates, et l’hésitation à postuler tient en grande partie à l’impression d’ensemble de remplir ou non l’annonce. C’est pourquoi Tafio sépare « requis », « souhaité » et « non déterminé » et montre chaque critère séparément.

    • Exigences d’une offre requirements.importance
    • Exigences d’une offre requirements.apply_anyway