Recommandation officielle

Adapter son offre à une cible élargie de profils

Conseils de France Travail aux employeurs : vérifier si toutes les compétences exigées sont indispensables et si l’expérience requise correspond aux activités, hiérarchiser les critères de sélection en restant souple au-delà de deux ou trois éléments essentiels, et raisonner en compétences et expériences plutôt qu’en fiche de poste stricte.

Ouvrir la source

La fiche

Niveau de preuve
Texte officiel Loi, règlement ou recommandation d’une autorité publique sur son domaine.
Éditeur
France Travail (espace employeur)
Publication
Date non précisée
Type
Recommandation officielle
Langue
français
Lecture
Page entière lue ; date de publication non affichée, le 24 octobre 2026
Droits
Contenu public de France Travail ; citation courte avec lien.

Limites

Conseil aux recruteurs, sans données sur leurs pratiques réelles : il montre que les critères d’une offre ne sont pas tous également indispensables, pas qu’un critère donné sera assoupli.

Extraits (3)

  1. Étape #1 « Redéfinir ce que vous recherchez », deuxième paragraphe

    « au-delà de deux ou trois éléments essentiels, sachez faire preuve de souplesse »

    France Travail conseille aux employeurs de hiérarchiser leurs critères et d’être souples au-delà de deux ou trois éléments essentiels.

    Ouvrir la source

  2. Étape #1 « Redéfinir ce que vous recherchez », première question

    « L’ensemble des compétences exigées sont-elles indispensables ? »

    Les employeurs sont invités à se demander si toutes les compétences qu’ils exigent sont vraiment indispensables.

    Ouvrir la source

  3. Étape #1 « Redéfinir ce que vous recherchez », conclusion

    « La clé consiste à penser compétences et expériences plutôt que fiche de poste stricto sensu. »

    Il est recommandé de raisonner en compétences et en expériences plutôt qu’en intitulé ou en fiche de poste au sens strict.

    Ouvrir la source

Les conseils qui s’appuient sur cette source (1)

  • Consensus de praticiens

    Les critères d’une offre ne sont pas tous également indispensables : les descriptions de poste accumulent souvent des exigences héritées et des « souhaits », et un diplôme peut être exigé sans que les tâches l’imposent. Ce que l’annonce affiche ne prédit pas exactement qui sera recruté.

    • Exigences d’une offre requirements.importance
    • Exigences d’une offre requirements.apply_anyway