Article de praticien · 2014

Why Women Don’t Apply for Jobs Unless They’re 100% Qualified

L’autrice indique que le chiffre « 60 % / 100 % » provient d’un rapport interne de Hewlett Packard, puis rapporte sa propre enquête : chez les femmes comme chez les hommes, la raison la plus citée pour ne pas postuler est de penser qu’on ne serait pas recruté sans remplir les critères, bien plus que la crainte de ne pas savoir faire le travail.

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La fiche

Niveau de preuve: Indice faible Un indice isolé ou indirect : à prendre avec prudence.
Auteurs: Tara Sophia Mohr
Éditeur: Harvard Business Review
Publication: 25 août 2014
Type: Article de praticien · Enquête en ligne auto-déclarative auprès de plus de 1 000 personnes, majoritairement des professionnels américains ; échantillon non aléatoire
Langue: anglais
Lecture: Article lu en entier dans sa copie archivée ; la page hbr.org est partiellement derrière un mur payant, le 24 octobre 2026
Droits: Droits réservés à l’éditeur ou aux auteurs ; citation courte (15 mots au plus) et paraphrase uniquement.

Limites

Article d’opinion appuyé sur une enquête non aléatoire et auto-déclarative, sans méthode détaillée ; il relaie le chiffre HP sans en fournir la source. Il ne mesure pas les candidatures réelles.

Extraits (2)

Deuxième paragraphe
Traduction automatique
« Cette conclusion provient d’un rapport interne de Hewlett Packard »
Le chiffre « 60 % / 100 % » est attribué à un rapport interne de Hewlett Packard, non publié.
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Voir l’original (EN)
« The finding comes from a Hewlett Packard internal report »
Résultats de l’enquête, raison la plus fréquente de ne pas postuler
Traduction automatique
« Je ne pensais pas qu’ils m’embaucheraient puisque je ne remplissais pas les critères requis »
La raison la plus citée pour ne pas postuler est la conviction de ne pas être recruté faute de remplir tous les critères (41 % des femmes, 46 % des hommes, comme raison principale).
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Voir l’original (EN)
« I didn’t think they would hire me since I didn’t meet the qualifications »

Les conseils qui s’appuient sur cette source (1)

Idée reçue (contredite)
L’idée selon laquelle « les femmes ne postulent que si elles remplissent 100 % des critères, les hommes dès 60 % » n’a pas de source publiée : elle remonte à un rapport interne de Hewlett Packard jamais rendu public, peut-être à un simple commentaire d’un cadre. Les expériences qui l’ont testée trouvent un écart bien plus faible ou instable. Tafio ne la présente pas comme un fait.
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