Recommandation officielle · 2026

Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi

Fiche officielle sur le CV : aucune mention n’est légalement obligatoire ; les informations sont communiquées librement par le candidat ; celles que demande l’employeur doivent avoir un lien direct avec le poste ; le candidat n’a pas à révéler par exemple son état de santé ; il doit être de bonne foi, des informations mensongères pouvant justifier un licenciement pour faute ; l’employeur peut vérifier les diplômes.

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La fiche

Niveau de preuve
Texte officiel Loi, règlement ou recommandation d’une autorité publique sur son domaine.
Éditeur
Service-Public.fr (Direction de l’information légale et administrative, Premier ministre)
Publication
20 février 2026
Type
Recommandation officielle
Langue
français
Lecture
Fiche entière lue (version « vérifiée le 20 février 2026 »), le 24 octobre 2026
Droits
Information publique de l’administration ; citation courte avec lien vers la fiche.

Limites

Fiche de vulgarisation du droit français ; elle ne qualifie pas une situation précise, les conséquences d’une inexactitude dépendant des faits et de l’appréciation des juges.

Extraits (4)

  1. Section « Les informations figurant sur le curriculum vitae (CV) doivent-elles être exactes ? »

    « La présence d'informations mensongères sur son CV peut entraîner un licenciement du salarié pour faute »

    Des informations mensongères sur un CV peuvent justifier un licenciement pour faute simple ou grave.

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  2. Section « Quelles mentions doivent figurer sur le curriculum vitae (CV) ? »

    « Les informations mentionnées sur le CV sont communiquées librement par le candidat. »

    Le candidat choisit librement les informations qu’il fait figurer sur son CV.

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  3. Section « Quelles mentions doivent figurer sur le curriculum vitae (CV) ? », encadré « À savoir »

    « n'a pas à préciser, lors de la procédure de recrutement, son état de santé »

    Le candidat n’a pas à révéler, par exemple, son état de santé, une grossesse ou ses convictions.

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  4. Section « Les informations figurant sur le curriculum vitae (CV) doivent-elles être exactes ? »

    « L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat. »

    L’employeur peut vérifier les diplômes déclarés par le candidat.

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Les conseils qui s’appuient sur cette source (2)

  • Texte officiel

    Un mot de l’offre n’a sa place dans votre CV que s’il décrit exactement ce que vous avez fait : gonfler ses compétences est risqué, le parcours peut être vérifié et une information mensongère peut justifier un licenciement. Dans un CV ciblé, Tafio signale donc (avertissement, sans bloquer) les mots qui viennent de l’offre et n’apparaissent dans aucune information de votre profil utilisée pour ce document.

    • Vérification des documents check.posting_term_unsupported
  • Texte officiel

    En droit français, le candidat doit répondre de bonne foi aux demandes d’informations liées à l’emploi, des informations mensongères sur un CV peuvent entraîner un licenciement pour faute, et l’employeur est en droit de vérifier les diplômes.

    • Actions prévues future_action.disclosure
    • Exigences d’une offre requirements.status.supported