Recommandation officielle · 2026

Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?

Fiche officielle sur l’essai professionnel avant l’embauche : une épreuve courte, organisée d’un commun accord, en dehors des conditions normales d’emploi, qui ne doit pas constituer un vrai travail en remplacement d’un salarié. Elle est en principe non rémunérée, sauf disposition d’une convention collective ; l’employeur en garantit la confidentialité et communique les résultats au candidat qui le demande.

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La fiche

Niveau de preuve
Texte officiel Loi, règlement ou recommandation d’une autorité publique sur son domaine.
Éditeur
Service-Public.fr (Direction de l’information légale et administrative, Premier ministre)
Publication
20 février 2026
Type
Recommandation officielle
Langue
français
Lecture
Fiche entière lue (version « vérifiée le 20 février 2026 »), le 24 octobre 2026
Droits
Information publique de l’administration ; citation courte avec lien vers la fiche.

Limites

Fiche de vulgarisation : l’essai professionnel n’est pas prévu par le Code du travail, la « courte durée » n’est pas chiffrée et la frontière avec un travail réel s’apprécie au cas par cas (conventions collectives, juges). Ce n’est pas un avis juridique sur une situation donnée.

Extraits (3)

  1. Fiche F309, corps de la fiche : conditions de l’essai (après « en dehors des conditions normales d'emploi »)

    « ne doit pas s’apparenter à une prestation de travail réelle en remplacement d'un salarié »

    L’essai professionnel ne doit pas être un vrai travail effectué à la place d’un salarié de l’entreprise.

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  2. Fiche F309, corps de la fiche : durée de l’essai

    « L'essai professionnel doit être une épreuve de courte durée »

    L’essai doit rester une épreuve brève.

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  3. Fiche F309, corps de la fiche : rémunération

    « L'essai professionnel n'est donc en principe pas rémunéré »

    En principe, l’essai n’est pas payé ; une convention collective peut toutefois prévoir une rémunération.

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Les conseils qui s’appuient sur cette source (1)

  • Texte officiel

    En France, un essai professionnel doit rester une épreuve courte, hors des conditions normales d’emploi, sans remplacer le travail d’un salarié. Un stage sous convention ou une immersion professionnelle ne peut pas servir à occuper un poste permanent.

    • Actions prévues future_action.no_unpaid_work